كيفن أولياري لم يكن يومًا من الأشخاص الذين يخفون الحقيقة. هو يرد بقوة على مفهوم خاطئ شائع: الخلط بين القيادة وكونك الشخص الأكثر شعبية في الغرفة. رأيه؟ الأعمال التجارية تكافئ النتائج الملموسة، وليس مسابقة الشعبية.

في مقطع حديث، أوضح أولياري موقفه بشكل واضح—هو ليس في مهمة البحث عن صداقات في العمل. انتهى. بالنسبة له، ما يحرك المؤشر حقًا هو شيء آخر تمامًا. النتائج. التنفيذ. القدرة على التسليم عندما يكون الأمر مهمًا.

هذه العقلية تصل مباشرة إلى جوهر كيف يفكر المؤسسون وقادة الأعمال الناجحون. هم ليسوا في محاولة ليكونوا أفضل أصدقاء للجميع. هم يركزون على بناء شيء يعمل، وحل المشكلات الحقيقية، والتقدم. الأشخاص الذين يعلقون على ما إذا كان الجميع يحبهم؟ يميلون إلى أن يُتركوا وراءهم.

إنها فلسفة صريحة، بالتأكيد. لكن إذا نظرت إلى كيفية عمل الشركات المزدهرة—سواء كانت مؤسسات تقليدية أو مشاريع العملات الرقمية الناشئة—سترى نفس النمط. الفرق هو الفرق الذي يحقق النجاح، ليس الأشخاص الذين يجنحون وراء سياسة المكتب. إنهم الأشخاص المهووسون بالتنفيذ.