المصدر: CryptoNewsNet
العنوان الأصلي: يي هي للنساء: “لا أحد يسهّل عليكِ الأمور في عالم الأعمال”
الرابط الأصلي:

التميز المهني أهم من الامتيازات المتعلقة بالجنس

قدمت يي هي، التي تم تعيينها كمديرة تنفيذية مشاركة لإحدى أكبر منصات العملات الرقمية يوم الأربعاء، نصيحة صريحة للنساء اللاتي يواجهن عالم الشركات: تخلّي عن الاعتماد على المهارات الناعمة واعملي على بناء خبرة لا يمكن إنكارها.

تحدثت يي هي للصحفيين في دبي بعد ساعات فقط من إعلان تعيينها خلال فعالية أسبوع البلوكتشين الخاصة بالمنصة، وتطرقت إلى ما يلزم لتحقيق النساء للنجاح في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور.

رسالتها خالفت المعتقدات التقليدية حول الاستفادة من “القوى الأنثوية”—وكانت متجانسة مع مسيرتها التي انتقلت بها من قرية ريفية في مقاطعة سيتشوان إلى قمة أكبر منصة عملات رقمية في العالم.

“أكبر عائق أمام النساء ليس المجال الذي يعملن فيه—بل السقف الذهني الذي يضعنه لأنفسهن”، قالت يي هي.

وحذرت من الاعتماد الزائد على الامتيازات التي يُعتقد أنها مرتبطة بالجنس مثل مهارات التواصل أو القبول الاجتماعي.

“عندما تعتمدين على هذه المهارات الناعمة، يحترمك الآخرون لجاذبيتك وليس لخبرتك. وهذا في النهاية يضر بمصداقيتك المهنية.”

رسالتها كانت واضحة: في المنافسة التجارية، كونكِ امرأة لا يكسبكِ أي تساهل.

“الأمر أشبه بسكين أبيض يدخل وسكين أحمر يخرج”، استخدمت مثلًا صينيًا يعبر عن المنافسة الشرسة. “لا أحد يبطئ من وتيرته لأنكِ امرأة. بل على العكس، قد تكون الهجمات أشد.”

وأكدت أن المفتاح هو أن تصبحي الأفضل في مجالك—سواء كان ذلك في التسويق أو النمو أو المحتوى—حتى يحترمكِ الزملاء والمنافسون لقدراتكِ المهنية قبل أي شيء آخر.

رسالة متسقة حول القيادة النسائية

تصريحات يي هي تتماشى مع آراء أعربت عنها سابقًا. ففي مقابلة عام 2023، حثت النساء على “نسيان جنسهن” والتركيز بدلًا من ذلك على أن يصبحن قائدات أعمال ناجحات. وقالت: “لا تركزي على حقيقة أنكِ امرأة في عالم يسيطر عليه الرجال. لا تضعي سقفًا لنفسكِ أبدًا.”

وفي وقت لاحق من نفس العام، وفي مقابلة أخرى، عزت قلة تمثيل النساء في المناصب القيادية إلى التوقعات المجتمعية التي تثنيهن عن السعي نحو المناصب العليا. وقالت حينها: “الكثير من النساء لا يتحدثن أو يسعين إلى مناصب قيادية لأن عائلاتهن أو مدارسهن أو أصدقائهن لم يشجعوهن على ذلك.”

ونصحت، كما الآن، بأن يكون للنساء دور استباقي في اغتنام الفرص. وأضافت: “النساء في مجال التقنية أو الصناعات الحديثة الأخرى يمكنهن أن يكن أكثر جرأة ويخضن المزيد من المخاطر. ولن يعرفن أبدًا ما يمكنهن تحقيقه إلا إذا خضن التجربة.”

قيادة مزدوجة للفصل القادم من المنصة

تم الإعلان عن تعيين يي هي كمديرة تنفيذية مشاركة خلال الكلمة الرئيسية لأسبوع البلوكتشين الخاص بالمنصة، حيث عرض المديرون التنفيذيون المشاركون خارطة طريق طموحة للمنصة. ويجمع هيكل القيادة المزدوجة بين خبرة يي هي في ابتكار المنتجات وخلفية المدير التنفيذي المشارك الآخر في الأسواق المالية المنظمة.

تقترب المنصة الآن من 300 مليون مستخدم، وقد وضعت هدفًا للوصول إلى مليار مستخدم. وتهدف الشركة إلى أن تصبح “تطبيقًا فائقًا” يجسر بين التمويل المركزي واللامركزي، وتعزز شراكاتها مع المؤسسات الكبرى، وتواصل السعي للحصول على الموافقات التنظيمية حول العالم.

وعند سؤالها عن تأثير العلاقات الشخصية على القرارات المهنية، وضعت يي هي حدًا واضحًا:

“حياتي الشخصية مستقلة عن حياتي المهنية. غالبًا ما يتم تجاهل إنجازاتي وقدراتي كمؤسسة مشاركة عندما يتم التشكيك في حياتي الشخصية. لدى المنصة ما يقرب من 300 مليون مستخدم يثقون بنا في الحفاظ على قيمنا الأساسية—رعاية مصالحهم، وحمايتهم، وضمان دعم 1:1 لكل أصل مستخدم.”